La legge 15/2025, derivante dalla conversione del Dl 202/2024 (Milleproroghe), proroga al 31 dicembre 2025 l’utilizzo delle causali per i contratti a termine superiori a 12 mesi. In particolare, viene estesa la possibilità di utilizzare le «esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva» come motivazione per i contratti di durata superiore a 12 mesi (e comunque non […]
Il legislatore ha modificato l’art. 26 del D.Lgs. n. 151/2015 e ha previsto che in caso di assenza ingiustificata del lavoratore oltre il termine previsto dal contratto collettivo nazionale o superiore a 15 giorni, il datore di lavoro deve comunicarlo alla sede territoriale dell’INL, che può verificare la veridicità della comunicazione. Ed invero, il rapporto […]
La legge di bilancio 2025 ridisegna la Decontribuzione Sud che, per il periodo 2025-2029, sarà applicabile alle imprese che occupano lavoratori a tempo indeterminato, esclusi il settore agricolo e quello domestico, nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna. Lo sgravio è pari, per l’anno 2025, al 25% dei contributi INPS per […]
ART. 22 BONUS GIOVANI 1.1 REQUISITI La prima delle tre misure introdotte dal Decreto Coesione ha lo scopo di incrementare l’occupazione giovanile stabile e riguarda le assunzioni a tempo indeterminato di soggetti di età inferiore a 35 anni; dunque, fino a 34 anni e 364 giorni sarà possibile rientrare potenzialmente nell’ambito di applicazione. L’incentivo ricalca […]
La Legge di Bilancio 2025 ha introdotto un rafforzamento dei congedi parentali, prevedendo l’aumento dell’indennità spettante per il congedo parentale dal 30% all’80% per un ulteriore mese rispetto ai due attuali. In particolare, la manovra interviene in modifica dell’art. 34 co. 1 primo periodo del D. lgs. 151/2001, eliminando la previsione precedente. Ed invero: 1. […]
Dal 1° settembre 2024, è in vigore il nuovo regime sanzionatorio Inps sulle omissioni ed evasioni dei contributi previdenziali e assistenziali. Il decreto legge n. 19/2024, convertito in legge n. 56/2024 e recentemente oggetto della circolare Inps n. 90/2024, introduce sanzioni più vantaggiose per i soggetti che regolarizzano rapidamente le proprie posizioni debitorie. 👉𝐎𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 […]
Sono diverse le misure per favorire l’occupazione giovanile nel 2024, attualmente in vigore o in arrivo. Con l’approvazione definitiva della legge di conversione del Decreto Coesione è stata introdotta un’agevolazione per giovani under 35, nel caso di assunzioni nel periodo compreso tra il 1° settembre 2024 e il 31 dicembre 2025. Si tratta di uno […]
L’articolo 1, comma 10, della legge 30 dicembre 2020, n. 178 (di seguito, legge di Bilancio 2021), prevede un esonero contributivo pari al 100 per cento della contribuzione datoriale complessivamente dovuta, fruibile per le assunzioni e le trasformazioni a tempo indeterminato, effettuate nel biennio 2021-2022, di soggetti che, alla data dell’evento incentivato, non abbiano compiuto […]
Cos’è il Decreto Trasparenza 2022 La “direttiva trasparenza” permette di conoscere le condizioni di lavoro di tutti i dipendenti che hanno un rapporto di lavoro, attraverso la riscrittura dei contratti. Il Decreto Trasparenza entra in vigore a partire da oggi 1° agosto per chi ha un contratto in corso e dal 13 agosto per le nuove assunzioni. Nuovi […]
L’indennità una tantum per i lavoratori dipendenti è pari a 200 euro e verrà erogata dai datori di lavoro con la mensilità del mese di luglio 2022. Il datore di lavoro procederà al recupero del credito derivante dalle somme anticipate ai lavoratori mediante compensazione con le denunce contributive di cui all’articolo 44, comma 9, del […]